社員のワーク・ライフ・バランスの実現を目指し、一人ひとりがやりがいや充実感を感じながら働くことのできる
環境の整備に努めてまいります
ゼロエネルギーSta. KOWA松海社員寮
2020年3月、株式会社興和の新たな社員寮「ゼロエネルギーSta. KOWA松海社員寮」が完成しました。
この寮には、当社が取り組む「地中熱」を活用した冷暖房設備・融雪設備のほか「太陽光発電パネル」、「蓄電池」など環境にやさしい設備を備え、社員が快適な寮生活を送っています。 当社は、「地中熱」の利用をはじめ、自然と調和した快適な暮らしの実現を目指しています。 社員寮の詳しい情報はこちらのリンクからご覧いただけます。 ゼロエネルギーSta. KOWA松海社員寮 |
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ZEB化の取り組み
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当社は「地中熱」をはじめとした再生可能エネルギーの活用を推進し、「脱炭素」へ向けた取り組みとして、今回、中越支店の移転新築を機に『ZEB』化を計画しました。
国の補助事業である「建築物等の脱炭素化・レジリエンス強化促進事業」の「新築建築物のZEB実現に向けた先進的省エネルギー建築物実証事業」 に応募し、採択されました。 竣工後はゼロ・エネルギーと職場環境の快適性を両立する事務所を目指し、エネルギーの見える化による設備運営で『ZEB』を実証してまいります。 |
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一般事業主行動計画
「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づき、一般事業主行動計画を策定しました。
次世代育成支援対策推進法【 令和６年４月１日 ～ 令和９年３月３１日 】
計画目標
①配偶者が出産予定の男性従業員に育児休業制度および看護休暇について周知徹底し、合わせて20％以上の取得に努める
②各月法定外・法定休日４週８休を90％以上達成する
③時間外労働の上限を原則として30時間以内とする
女性活躍推進法【 令和６年４月１日 ～ 令和９年３月３１日 】
計画目標
①係長級以上の女性社員を１名以上育成する
②年次有給休暇の平均取得率を70％以上とする
当社における係長級以上にある者に占める女性労働者の割合【令和６年４月現在】
| 令 和 ６ 年 | |
| 係長級以上にある者に占める女性労働者の割合 | 0.9％ |
仕事と家庭の両立への取り組み
ハッピーパートナー企業 －新潟県－
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当社は「ハッピーパートナー企業」に登録しています。
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女性のチカラを活かす企業 －宮城県－
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当社は、宮城県より【令和4年8月1日～令和6年7月31日】までの２年間
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健康経営の取り組み
健康経営宣言
当社の企業理念である『わが社は誠意と創意工夫をもって、顧客満足と社員の幸福を実現し、社会への貢献をはたす』に基づき、顧客満足と共に社員の 健康保持・増進活動である『健康経営』を推進していくため、社員一人ひとりが、健康で明るく笑顔で働くことのできる会社づくりに努めてまいります。
平成31年 4月 12日
株式会社 興和
代表取締役社長 齋藤 浩之
各機関より健康経営に関する認定を受けました
健康経営優良法人2024（中小規模法人部門） －経済産業省（日本健康会議）－
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当社は経済産業省・日本健康会議が実施する「健康経営優良法人認定制度」において「健康経営優良法人2024（中小規模法人部門）」に認定されました。
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にいがた健康経営推進企業 －新潟県－
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当社は「にいがた健康経営推進企業」に登録しています。
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新潟市健康経営認定事業所（ゴールドクラス） －新潟市－
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当社は【令和5年4月1日～令和8年3月31日】までの３年間「新潟市健康経営認定事業所（ゴールドクラス）」に認定されました。
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いしかわ健康経営宣言企業 －石川県－
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当社は、石川県より【令和5年9月29日～令和7年3月31日】の期間「いしかわ健康経営宣言企業」に認定されました。
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ヘルスアップチャレンジ２０２３ －全国土木建築国民健康保険組合－
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当社は2019年（令和元年）から全国土木建築国民健康保険組合が推進する「ヘルスアップチャレンジ～健康事業所宣言～」に参加しています。
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