社員のワーク・ライフ・バランスの実現を目指し、一人ひとりがやりがいや充実感を感じながら働くことのできる
環境の整備に努めてまいります
ゼロエネルギーSta. KOWA松海社員寮
2020年3月、株式会社興和の新たな社員寮「ゼロエネルギーSta. KOWA松海社員寮」が完成しました。
この寮には、当社が取り組む「地中熱」を活用した冷暖房設備・融雪設備のほか「太陽光発電パネル」、「蓄電池」など環境にやさしい設備を備え、社員が快適な寮生活を送っています。 当社は、「地中熱」の利用をはじめ、自然と調和した快適な暮らしの実現を目指しています。 社員寮の詳しい情報はこちらのリンクからご覧いただけます。 ゼロエネルギーSta. KOWA松海社員寮 |
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『ZEB』中越支店リニューアルオープン
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2024年4月15日、ZEB(ネット・ゼロ・エネルギー・ビル)の最高ランク『ZEB』を取得した中越支店がリニューアルオープンいたしました。
『ZEB』では、省エネ+創エネにより、建物の消費エネルギーをゼロとすることが必須となっています。 |
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『ZEB』実現のため、当社が脱炭素の有効な手段として推し進めている「地中熱」を活用した「冷暖房設備」を備えるほか、「太陽光発電設備」を始めとする環境にやさしい最新技術を取り入れた建物設計を行っています。 |
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また、積雪寒冷地において効果が実証されている当社の主力商品「地中熱融雪システム」も備えています。 |
今後も、「ゼロ・エネルギーと職場環境の快適性を両立した豪雪地帯における事業所」として、『ZEB』を実証するとともに、環境に配慮した取組を発信し、地域や自然と調和した暮らしと、持続可能な社会のために、貢献していきます。
一般事業主行動計画
「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づき、一般事業主行動計画を策定しました。
次世代育成支援対策推進法【 令和６年４月１日 ～ 令和９年３月３１日 】
計画目標
①配偶者が出産予定の男性従業員に育児休業制度および看護休暇について周知徹底し、合わせて20％以上の取得に努める
②各月法定外・法定休日４週８休を90％以上達成する
③時間外労働の上限を原則として30時間以内とする
女性活躍推進法【 令和６年４月１日 ～ 令和９年３月３１日 】
計画目標
①係長級以上の女性社員を１名以上育成する
②年次有給休暇の平均取得率を70％以上とする
当社における係長級以上にある者に占める女性労働者の割合【令和６年４月現在】
| 令 和 ６ 年 | |
| 係長級以上にある者に占める女性労働者の割合 | 0.9％ |
週休２日取組企業宣言
当社は、従業員の「働きやすい環境の整備」、「ワークライフバランスの重視」、「週休２日の確保」を実施しています。
今後も家族との時間、自分自身の健康のために「週休２日」を確実に取得できる職場環境の改善を積極的に行っていきます。
「週休２日取組企業宣言」について
企業が行う「週休２日取組企業宣言」は建設業における働き方改革の推進、休日取得の改善、長時間労働の是正を広く浸透、定着させることで、中長期的な担い手確保を図ることを目的としています。
仕事と家庭の両立への取り組み
ハッピーパートナー企業 －新潟県－
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当社は「ハッピーパートナー企業」に登録しています。
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女性のチカラを活かす企業 －宮城県－
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当社は、宮城県より【令和6年8月1日～令和9年7月31日】までの３年間
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